n 企业背景：

知名跨国金融服务机构及全球最大的银行之一，业务遍及60多个国家，包括投资银行、金融交易处理、投资管理、商业金融服务、个人银行业务等。

n 招聘需求：

ú 运营中心需招聘15人左右的运营团队；

ú 负责贸易金融、现金管理等对公业务的集中运营。

n 招聘难点：

ú 深圳当地的外资行运营人才池较小，潜在人才市场有限；

ú 且临近年底，优秀候选人的跳槽意愿一般。

n 解决方案：

ú 对深圳当地的外资行运营团队深度描绘人才地图，开拓思路，从不同的方向和渠道寻访相关候选人；

ú 通过1周的时间，锁定了14家重点外资行的operations团队，其中寻访到16个目标候选人并进行深入沟通，最终推荐出3位合适的候选人推荐面试；

ú 在此过程中，虽然大部分senior级别的候选人表现出动机不强、兴趣不高的状态。作为CONNECTUS专业的猎头顾问，我们依旧会孜孜不倦地与关键候选人深入分析行业人才市场的最新状况，并定期与他们沟通职位及企业的未来发展的前景，时刻与候选人建立良好的信任关系，从而使得接下来的整个流程进行的平稳、顺利。

n 经验分享：

ú 当面临具有挑战的特殊项目要求，同时人才池又相对较小的情况时，只有在第一时间对需求做出快速反应，才能成为客户最信任的首选合作对象；

ú 在与senior级别的候选人沟通时，需要更全面地收集行业、市场、企业等多方面的背景信息和数据，更有耐心地倾听候选人的诉求并给予客观建议，从而能够与候选人建立更稳健的合作关系。