n 企业背景：

全球多元化技术和工业领域的领导者，致力于为150多个国家的广大客户提供服务。公司对可持续发展的关注，可追溯到1885年公司成立之初发明的全球首款室内电动恒温器。公司承诺帮助客户取得成功，通过战略性地专注于发展建筑和能源两大增长平台，为各方利益相关者创造更大的价值。

n 项目情况：

ú 整个项目从承接客户招聘需求开始到候选人入职历时近6个月

ú 总共搜索到34名候选人，最后推荐给客户14位候选人

n 招聘需求：

招聘合资公司技术总监，全面负责技术部的部门建设及日常管理工作。

n 招聘难点：

ú 合资公司新成立不久，市场知名度和影响力有限；

ú 工作地点在二线城市，结合职位薪酬预算，对候选人尤其是异地候选人吸引力一般；

ú 行业不成熟，专业人才缺失，且现有人才在国内较分散；

ú 客户端对目标人才定位和画像不够清晰，招聘需求和市场情况有一定脱节。

n 解决方案：

ú 通过搜集市场信息，定期跟客户沟通职位进展与问题，与客户共同挖掘职位亮点及价值；

ú 我们会在市场搜寻的过程中，帮助客户建立品牌和口碑，提高知名度和影响力；

ú 绘制人才地图，明确人才分布和组成情况；

ú 随着招聘进展的推进，我们会帮助客户梳理和总结面试数据及信息，结合人才地图、候选人端的沟通情况做汇总，为客户进一步调整和明确招聘需求。

n 经验分享：

快速反应，加深信任；

快速反馈，相互支持；

步调一致，共同推进；