身处职场，总免不了与各色人等打交道，每天见面的同事更是职场人士接触、交流最频繁的人。人无完人，每个人都无法获得所有人的喜欢，同样也很难喜欢所有人。

有几种比较常见的讨人厌同事的类型，快来看看你身边有没有，如有雷同，实属正常！

01:抬杠型

不管别人说什么，他的第一反应就是反驳，下意识的否定别人所说的话，甚至还要无中生友压制你一下，他的口头禅往往是“就这？我有一个朋友……那才叫厉害”。

02:甩锅型

团队需要他配合时投机取巧、耍小聪明，论功行赏时他过分积极、无功求赏。最过分的是工作一旦出问题，他第一时间推卸责任、乱扣帽子，摆出一副事不关己的样子。

03:表演型

上班就像在上演甄嬛传，走路一定要快，键盘敲到最响，时时刻刻表现出全场最忙的样子。加班必须要发个朋友圈，甚至想来一场直播“卷死大家”。

04:唯利是图型

无论何时，他都在打着自己的小算盘，把一切事情的利益得失算得清清楚楚。趋炎附势，自私自利，为了自己利益，和合伙伙伴友谊的小船说翻就翻。

05:表里不一型

天天喊着要离职，月月拿着全勤奖，整天吐槽公司，年会上“感恩的心”唱得最响的竟然也是他！表面上夸赞：“你这PPT做得可真好啊！”，转脸就和别人吐槽说：“你快看他的PPT做得多垃圾！”

06:阿谀奉承型

他们像是领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子。狐假虎威、指点江山，他们重视上司领导的好感，但忽视个人工作与团队的配合。

遇到在思维、沟通、价值观等多方面与自己存在很大差异的同事，双方甚至发生过言语冲突，而工作上又不得不合作，想一气之下辞职，又怕找不到好下家，心里非常苦恼和纠结的这种现象在职场上可谓普遍。

理性地看，不应该为了这个人造成的不愉快而辞职，但感性层面来看，已经很难放下成见与这个人合作，还会影响自己工作表现和情绪。那么，问题来了···

答案是：

可以翻脸但没必要，不到万不得已千万别翻脸！

首先，我们要想想自己有没有翻脸的能力。翻脸就意味着有人要为你的翻脸买单，如果没人为你买单，翻脸就只是单纯的发泄情绪，别人只会觉得你情绪不稳定。

对讨厌的人翻脸是一种本能，而讨厌一个人，还能理智地对待他，则是一种本事。翻脸是一件很容易的事情，关键是，翻脸有作用吗？能解决实际的问题吗？翻脸除了显得你脾气大之外，不能解决任何问题。

拥有翻脸的能力，讨厌的人才会跟你好好说话，如果你的翻脸能让别人干不下去，那你可以随时可以翻脸。没有这个能力，你就应当管理好自己的情绪。

亚里士多德曾经说过：“能独立生活的人，不是野兽，就是上帝”。古往今来，人际关系对所有人来说，都是无法回避的问题。职场也是社会，做事的背后是做人，如何能较为积极和健康地处理跟同事及上司的关系，将决定一个人在职场上的发展和晋升机会。

妥善解决这类问题，并不是靠快意恩仇，非黑即白。如果不明白这背后处理问题的逻辑，就算一气之下跳槽到下一家，遇到相同问题时，一样还是会再次陷入困境中。与其和讨厌的人死磕到底，不如学会主动适应有讨厌存在的环境。

1.对事不对人。

同事之间相处，基本的原则是：有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决所面临的问题。对事不对人，如果双方还需要进行合作，那么就合作项目本身进行交流和探讨，就算对项目内容本身产生分歧，也是正常的。

2.调整心态，理解包容。

君子和而不同，我们不可能要求所有人都秉持着和我们一样的价值观。在一个团队中，有难相处的人未必就是一件坏事。那些我们觉得不好相处的人，往往是和我们的观点相悖的人，但是有时候正是因为这些人的存在，才可以帮我们开阔新的思路，激发新的想法。

3.视野开阔的人，都懂得给自己留后路。

合拍的人未必能成事，有用的同事要比让你喜欢的同事重要得多。职场上，30年河东，30年河西的事情，天天都在发生。今天得罪的这个人，没准儿有一天就成为了顶头上司、合作伙伴、关键客户，没必要为了一件将来看起来无关紧要的事情彻底得罪一个人，这既不职业，也是在给自己挖坑。

4.建立边界感。

俗话说“眼不见心不烦”，选择性无视自己无法忍受的事情，跳出表面的社交关系与愤怒，看懂对方某些行为之外隐藏的情绪和意图。在可以忍受的范围内，没必要计较，三十六计走位上策，把互相的交流限制在工作之内，从心里主动远离他，建立边界感。久而久之，自然会渐行渐远。

5.努力走向更好的圈层。

宁愿花时间去修炼不完美的自己，也不要浪费时间去期待完美的别人。与其陷入人际交往的困扰，不如把这些时间用来提升自己。讨厌一个人，最好的反击方式，就是努力让自己变优秀。当你变强大了，你讨厌的人，连背影都消失了。

希望大家都能通过管理好情绪，调整职场中的行为模式，把讨厌的人变成可以合作的人。