前两天有位朋友对我说，他现在很纠结。现在的工作很清闲，工资虽然不高但是衣食无忧，只是日复一日工作枯燥无味，也看不到升迁的机会。一方面他很享受这样的生活，但另一方面他又忧虑不知道未来该怎么走。难道一辈子就这样了吗？
不禁回想起刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得征服全世界，只不过随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了锐气，令人不再自负，从而趋于平庸。
古人云：生于忧患，死于安乐。职场中如果不能有所成长进步，而选择贪图享受、安于现状，那么注定碌碌无为，甚至会面临被时代所淘汰。
有人说，我每天都在做事，也没有成长多少。做事儿其实分三种情况：配合做事、居中协调，牵头负责。而大量的接触真实的问题、案例并牵头做事，这是一个人成长最快的阶段。因为牵头做事必须直面成败，所作所为与荣誉得失息息相关，于是唯一的选择就是竭尽全力。
牵头做事也非常能锻炼解决问题的能力，接触更复杂的人，解决更复杂的问题，自然反向推动生长出新的能力。结果也许好，也许不好，过程中可能会充满压力、痛苦，但是最后一定会得到理解问题的不同视角。就如同八卦炉里的孙猴子，固然伤病一身，但本事也是切切实实增长了。
莫言说过一句很经典的话：“人最大的运气不是捡到钱，而是某天你遇到了一个人，他打破了你原来的思维。提高了你的认知，既而提升你的境界，并带你走向更高的境界。”
与高维度的人交流，我们并不会觉得晦涩难懂。优秀的人善于总结和思考，增添自己的阅历和知识加以糅合，再用简练的语言表达，传递给其他人不同维度的观点和认知。这些观点和认知好比一束照亮远方的光，我们的人生路会出现比以往视野更高远的地方，甚至是另一个不同的世界。成长是从简单到复杂的过程，需要不同的维度看待世界和这个世界的各种问题。
深度思考，就是能够透过表现的现象去发现本质。有利于建立个人的认知体系，拥有了成熟的认知体系，就可以解决各种各样的问题。
不懂得思考的员工，做事往往是“只知其然不知其所以然”，一味地按照领导要求做事，却不明白为什么要去做，这样的人，即使工作十年也不会有太大的长进。
建立深度思考的思维模式，最重要的就是要抛弃一带而过的做法，凡事多问个为什么，将自己所掌握的知识进行缝合。正如洛克威尔说过的：“真知灼见，首先来自多思善疑。人与人之间的差距不是来自年龄，甚至不是来自经验，而是来自经验总结、反思和升华的能力。”
成长一定要咬牙忍耐吗？不一定。如果在做的是自己喜欢和擅长的事情，那么在做事情的时候会感到愉悦，忍不住地想去钻研、全情投入，结果一定都不会差。因为早有研究表明，在自己的优势上发力，成长速度会远高于其他人，更容易取得成功。自驱力是内在驱动的一种力量，由心而发，属于心态层，心态驱动行为，行为改变结果。
普通人喜欢被推着走，完成的是别人的标准。优秀的人喜欢自己走，实现的是自我价值。外力是有限的、短暂的，总是依赖外力的推动，是很难走的快，走的远的。多培养自驱力，能人所不能，才有可能脱颖而出。
冯仑在著作《冯仑谈人生》里写到：“生活的意义，并不在于是不是更富有，生存的意义，在于进取的过程。”人生本是旅途，不进则退，工作中亦是如此，希望我们都能在不断成长中成为更优秀的自己。
