35岁，职场危机？

关于35岁职场危机的话题今年热度一直很高，各大媒体宣扬的沸沸扬扬。华为清退35岁老员工，间接的定义了职场人的中年危机是35岁起。

职场也是有生命周期的，而面临职场危机的80后们无疑是职场中最好欺负的人，除了家庭压力和生活压力之外，更多的是中年尴尬的职场竞争力。

什么样的人最容易失业

第一类，能力差，态度差

这样的人我们每个人身边都有。业务能力差，无法为企业解决切实问题，对待工作、对待环境的态度又很差。如果说能力尚可通过勤奋和努力去弥补，那对待工作的态度很难去改变，而这种态度带来的伤害力则更大。对岗位玩忽职守、对工作任务得过且过，上级交代的工作都无法高质量完成，更不用说主动承担责任和创造价值了。

这类人，生存空间会越来越狭窄，特别是在当前形式之下。潮水退去，谁在裸泳一目了然。

第二类，能力好，态度差

这类人工作能力突出，单枪匹马可以把一件工作做的非常出色，可是正因如此，这样的人往往容易固执、傲慢，不懂倾听、不肯接纳别人的不同意见，不能融入团队，不能良好协作。在当下很多企业日子过的都很艰难，就更需要团队协作来提升竞争力。个人英雄主义那一套早就已经被团队作战取代了。况且，当一个人陷入了固执和傲慢，他的成长也就停止了。

当一个人因固执和傲慢无法与团队协作，而他自我的成长空间也到顶，这样的人就离淘汰不远了。谦受益，满招损，这是亘古不变的真理。

第三类，能力差，态度好

这类人是职场上比较复杂的一个存在。其中包含了工作态度非常端正，但业绩仍然不好的人，也包括了我们常说的职场混子，以左右逢源为生存之道。但无论是哪一种，业绩是职场永恒的标尺，没有产出，再多苦劳也没有意义；没有业绩，左右逢源只是浮于表面的假相。

如果说这样的人在以往还是公司去留之间犹豫的“鸡肋”，那在企业面临高压下的今天，裁掉是一个必然的选择。

第四类，能力好，态度好，但是别人比你更好

毋庸置疑，这样的人非常优秀和努力。但不能不承认的是，总会有比你更优秀和更努力的人。当一个团队中有比你更好的选择，那你面临的只有淘汰。

优胜劣汰，自然法则。

如何避免职场危机?

第一，自我管理

沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。

自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。

第二，不断学习新的知识

面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。

学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。

第三，善于沟通

人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。

与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。

第四，高效工作

我们常感觉很多人经常加班到很晚，看起来的确很努力，但也有可能是效率低下的表现。

能够高效率完成工作的职场人，一般都会有更多时间去做自己感兴趣的事，不仅为公司创造了价值，还趁闲暇时间为自己创造了价值。想要更高效地工作，注意力的重要性不可忽视，在工作过程中需要极高的专注。其次要掌握工作的技巧。可以先对工作分轻重缓急，先完成紧急的，再完成不那么紧急的。一步一步地按节奏进行，注重细节，平时多多注意总结规律。

有居安思危的意识，未雨绸缪，才不会在面临职场危机时手忙脚乱。建议可以找行业内的猎头聊一聊，通过和猎头的沟通，认清现实，清楚自己在市场上的核心竞争力，如果想要在职场中得到进一步提升，应该在哪个方向努力。对自己有更清晰全面的认知。

如果你有职场上的困惑，不妨来找我们聊一聊，期望能够帮助到你。