随着跨境生态圈的日益繁荣，跨境行业的人才需求也日益增长，在以跨境电商平台为首的跨境行业快速增长的背景下，跨境相关服务商的市场和人才需求也水涨船高。
作为行业重点细分领域之一的跨境支付行业，逐渐迎来抢占中国市场的绝佳时机。激烈的市场竞争不仅要求跨境支付企业提高自身竞争力，加大差异化优势，在人才招聘和匹配方面也面临更大的挑战。
客户是一家跨境支付领域头部外资企业，已于几年前进入国内市场。在企业全球化的发展进程中，该客户敏锐地捕捉到了中国境内跨境市场的巨大商机，越来越重视中国市场，并将中国市场作为发展重心。
由于该客户本身国际业务成熟稳定，行业知名度高，因此在拓展中国市场的过程中业务需求飞速增长，企业的业务人才需要大量扩招以满足业务发展需要。
因此，客户委托 CONNECTUS 为其业务团队快速匹配多方面业务人才，目标是在半年内将业务团队规模增加1倍。
首先，由于客户公司需求量大，招聘节奏紧凑，因此在如何持续快速地找到相关领域的优秀人才，并且合理安排不同岗位的寻访节奏方面，给我们带来了很大挑战。
其次，吸引人才难度较大，客户公司对候选人综合素质和专业能力要求很高，但目标人群对于该领域认知度却比较低，导致主动考虑该公司的候选人数量较少。
最后，如何精准定位人才匹配度也是寻访过程中的一大痛点，因为客户公司欠缺国内人才招聘经验，提供的人才画像相对模糊，对于岗位细分需求尤其是软性要求就需要我们对行业和岗位具备十分深入的理解，这也给招聘的精准度带来极大挑战。
快速反应——针对客户公司提出的岗位需求，CONNECTUS 依靠对于行业的了解，提出针对性的解决方案，迅速锁定了50家目标公司，描绘出人才画像，并随之展开人才寻访和mapping，在3个月内mapping了25家公司，寻访到超过500位行业相关人才。
深度吸引——针对客户公司及行业的优势进行了多方位的深入了解，总结客户和岗位的EVP，介绍行业情况与公司优势，并结合候选人所在行业、公司及个人情况，有针对性地吸引并引导候选人，帮助候选人厘清职业发展路径，为客户推荐了许多高质量的候选人，获得了客户和候选人的双重认可。在这个过程中也细化了岗位招聘需求，将目标人选需要具备的能力和经验具象化，推进了招聘进程。
精准定位——在整个招聘过程中，CONNECTUS 积极与客户公司分享市场动向，复盘人才情况，不断与客户公司同步岗位需求与方向，帮助客户公司进一步明确需求。并且不断总结行业调研、面试反馈情况，不断梳理更加精准的人才画像。随着招聘进程的不断推进，客户公司与 CONNECTUS 的合作逐渐深入，建立了良好的合作关系与信任基础。
在支持客户招聘期间，CONNECTUS 与客户共同成长，见证了客户的快速扩张，合作领域也从一个团队扩展到所有部门，CONNECTUS逐步成为了客户的金牌人才供应商。
作为众多500强企业的合作伙伴，CONNECTUS凝聚资深顾问为客户提供定制化服务，并最新荣获2021年度Asia Recruitment Awards颁发的"Best Candidate Experience Agency"以及“Best Executive Search Agency”奖项。
不忘初心，砥砺前行，我们致力于为客户带来更丰富的服务产品和体验。
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