在职场上，我们通过沟通传递信息来达成协作，也会通过处理与整合信息来获得判断和成长，但也有一些信息，包裹着诱惑，考验着人性。我们总是会不经意地听到这样的声音：
· 你听说了吗？Grace好像要辞职了，不过这么点工资，走了也正常。
· 领导怎么想的，这方案，根本没有什么可行性，谁能做得了？
除了听到，有时候我们也可能不自觉地脱口而出带有情绪和指向性的话。虽说不必活得战战兢兢，在生活和工作中我们可以尽情地表达观点和想法，但有些话题可以和朋友讨论，却不宜在同事之间讨论，职场红线一定不能触碰！今天的康康职人小课堂，我们来聊聊职场禁忌话题：
无论公司大小，薪资管理制度都是保密的。员工的薪酬是由公司的薪酬体系以及岗位、能力、经验、专业等等综合因素决定。薪酬各有高低是很正常的现象，有时候也会出现同岗不同酬的情况。有些人认为自己和同事相处得很好，成为了生活中的朋友，便忍不住打听别人的工资。然而一旦透露了薪酬，就很有可能衍生出其它一系列糟糕的问题。无论何时，谈论薪酬都是职场大忌，百害而无一益。
在很多人眼中，同事的八卦就如近距离追剧，比影视剧更精彩、更巨有吸引力。每条八卦传播，都以“千万别告诉其他人”结尾。常常认为自己只是和要好的同事聊聊，又不是大肆宣传，没什么问题。然而有靠谱的同事，就必然有不靠谱的同事。每个信息接收者都还会有一两个其他亲近要好的同事，有些内容在传播的过程中很可能就被曲解了，于是在传到当事人耳朵里时候已经变味了。在职场，有些被动被卷入的是非都难应对，更不应该主动制造是非，而不被卷入是非的最好办法就是管住自己的嘴。
因为站在不同的高度，所以我们会看到不同的风景。领导看到是公司的发展，员工更多时候看到的是个人的得失。领导每天研究成本、研究项目、研究利润，员工更多时候研究着如何升职加薪。在领导的某些决策牵扯到自身利益得失的时候，甚至会大肆抱怨，消极怠工，宣泄情绪。抱怨如同泥潭，只会让人越陷越深。倒不如停止抱怨，踏实工作，努力地向上攀爬。当你提升了能力，提升了格局，便会看到人生的另一种风景。
行走职场，说话做事都该行之有度。职场上的同事既是合作关系，又是竞争关系，所以一定要建立好自己的边界。懂得适时地拒绝与沉默，才能在职场上一路顺利！
