甩锅是职场绕不过的话题，行走职场，稍有不慎就可能会成为背锅侠。明明是共同完成的任务，结果队友只会嘴上说说当甩手掌柜，不关心项目进展，坐收最后的成果。由于自己分身乏术，最后事情办砸，领导问责下来，对方直接把锅甩过来：“我早就说过不要这么做，你不听也没办法！”
人们习惯性地甩锅，其实是有一定的心理依据的：相比承认犯错，人们更容易选择“甩锅”。多数人对错误的态度，不是取决于错事本身，而是取决于犯错的人是谁。
当他人犯错，会埋怨、唏嘘、嘲笑、呵斥、甚至幸灾乐祸，把错误当成茶余饭后的八卦。而一轮到自己犯错，就会佯装未发现、不予理睬、矢口否认，给出一堆天花乱坠的借口，来解释为什么错误并非出在自己身上。
在职场上，为什么甩锅事情会经常发生呢？不容置疑，肯定是为了保护自己的利益。如果你是以下几类人，恐怕“背黑锅”几率比较大：
初入职场的小白
没有话语权，明知道有些事不是自己的责任，但是看到对方半温柔半威胁的眼神，还是默默把委屈咽了下去！
不懂拒绝的“老好人”
看起来软弱可欺，害怕人际冲突，害怕被人讨厌，所以难以拒绝他人的请求，习惯一忍再忍，即使遭遇不公平，也不反抗。
做事莽撞的“愣头青”
说话做事直肠子，无形中得罪了人，一旦有锅出现就是第一个被甩锅的对象。
“能者多劳”者
平时被戴了很多高帽，出现问题就把责任都推给你。
如果是要追究责任的背黑锅，最后大多数的结果只有一个：导致别人对你能力和工作态度都有所质疑。黑锅背得越来越多了，很大程度上级领导就会质疑你的工作能力是否能够胜任当前的岗位，而且会对你失去信心，甚至因此失去未来的发展机会。
那么职场上，我们怎样才能减少别人甩黑锅的机会，避免飞来横锅呢？
避锅指南
1
开始任务之前界定清楚权利义务
在领导或者负责人下达任务时，尤其是多人协作的任务，需确认好任务的明确分工及各个角色的必尽的职责。有不明白的地方，要及时和责任人沟通，获得明确的回复，以界定清楚各个角色的责任。如有需要，可以通过邮件等方式形成书面界定。而对于无法明确划分界线的工作，为了以防同事的甩锅，应在工作中保留日报、周报或交流对接记录。
2
工作留痕
最好的进攻就是防守，最出色的能力就是自我保护。养成工作留痕的习惯非常有必要，首先，留下痕迹可以帮助自己和他人更好地了解工作的过程进度和结果，对自己的工作质量和效率有更加明确的认识和把控，从而提高责任感。其次，还可以在处理复杂的项目或任务时，快速找到相关工作信息。最后更重要的是，在责任划分的时刻，只有实实在在看得见的东西才是最具有说服力的，否则追责的时候拿不出证据，就只能默默背锅。
3
学会适当地“拒绝”
一般爱甩锅的同事，都是没能力或不想承担责任的人，他们想获得好处，却不想付出劳动。如果你不想成为甩锅的对象，最好在对方求助之时，就表明立场，杜绝成为“背锅侠”的隐患。不做假手于人的枪，无论在职场中还是生活中，我们都要学会适当的“拒绝”。如果实在无法推辞，可以适当地请示领导，表明自手头有自身的工作要处理，即使领导安排分担部分工作，也应当事先与领导确认好责任的划分。
4
尽职免责
自我保护是人之常情，但事事推卸，就会让领导觉得你不堪大用，必然遭到嫌弃。因此，看待问题要全面，与此互相推卸不如冷静面对。如果是可以通过努力解决的问题，那么就可顺势接过这个锅，挑起担子，凭实力解决别人解决不了的难题。这样，不仅可以在解决问题的过程中积累经验、得到成长，还会获得工作中的好口碑，成为最后的赢家。
职场中遭遇背锅可能会感到身心疲惫，这个时候不妨转换心态，把每一次的挫折、经历都当作是在打怪升级，而不断积累的职场经验，会让你解决问题的思路越来越灵活，从而在下次遇到类似题时处理起来就会更加得心应手，争取一个有利于自我生存的发展空间。
