在这个飞速发展，竞争激烈的时代，很多人在转换行业赛道时很迷茫，在处理家庭和工作平衡之间也很焦虑。在团队合作中也遇到很多问题，但是这些问题对于今天的采访者Nora Liu来说处理起来却是游刃有余，她目前是Shanghai Office汽车团队的leader之一。
Nora从一开始就与他人不同的是，她非常清楚自己需要什么样的工作，坚定的选择之后就脚踏实地的打磨自己，遇见问题，积极面对勇敢解决，逐步实现了从顾问到领导带团队的过程。与伙伴们采用双赢的方式相处，以利他利己的大气方式赢得客户的多次合作！一起来听听她的职场故事吧！
了解自己的性格优势劣势，深刻懂得团队成员的问题所需，坚持原则性，提供灵活处理方式，工作起来顺滑无比。
16年前，一个偶然的机会进入到这个行业，那时我希望找一份销售性质，与人沟通的工作，但是不要每天在外面冲锋陷阵。猎头工作跟我的期望很吻合，猎头是顾问型销售，每天都在接触不同的人，认识新朋友，也有些断了联系的老朋友，兜兜转转又会再相遇。有一定的业绩压力，让我不断前行！一直接受不同的挑战，不断地发现问题，解决问题；或者能力不足的时候，退回来，重新积蓄能量，“卷土重来”， 这是一个很有意思的过程，这感觉真得太棒了！
当我还是个顾问操作case的时候，虽然每个case的流程是固定的，但是每个case的情况又是特殊的；操作每个case就像是解谜，又像是搭乐高，无限的可能性，无数的方法和尝试，真的很有意思；而且还有机会不断的去修正自己，一个case失败了，分析总结，下一个case还有机会再试一次。不断地积蓄自己的专业知识，让自己成为一个专业的值得信任的顾问！
后来做了team leader，带教新人，看着新人成长；同时有新的契机去更新迭代自己的闭环，完善自己！我真的很喜欢这份工作，兴趣是最好的动力，只有真爱，才能相伴一生！
说自己是怎样的leader，可能应该先说说我的老板，我的老板”王大宝”，我们都是摩羯座，但是我们的风格差异还是蛮大的，她是一个很Strategy Thinking的leader，很多碰到的问题她可以从更多的方面去做分析，给了我的工作很多很有价值的建议，让我从很多不同的角度去思考；所以我自己在带团队的时候，我也深刻认识到这点，我们可能都没有办法变成别人，也不能学会别人所有的方法，或者即便我们学到了皮毛，没有办法活学活用。所以我会希望用更灵活的方式，授人以鱼不如授人以渔，并且让小伙伴要跟他的性格结合，活学活用，形成他自己的闭环。
我还是个”刀子嘴豆腐心”并且有原则的人，坚持“一碗水要端平”，对于原则的问题绝不退让；这些原则，保证团队公平公正的合作，也让伙伴们彼此更加信任；大家一起共赢！
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工作事业与家庭陪伴，就好像是天称上的两件物品，完全取其一也不可取，合理调配资源，达到相对平衡才是长久之计!
在工作中，每天都有可能遇见各种千变万化的问题，乐观积极的心态才能更好的解决问题。
家庭合影
在这里我要感谢我的父母给了我无限地支持，帮忙照顾孩子和打理我们的饮食起居；我要感谢我的先生，理解我工作的性质，即便是在休假的时候也需要处理工作，比如这次我们的北京之行，我几乎每天都会处理一些工作，比如我中午跟客户吃饭，下午去景点，他给了我很多理解和支持；从我孩子出生，我就知道我的工作性质不可能一直陪着她，甚至有些时候她需要我的时候，我不一定在她身边，那么我在她身边的时候，我会教会她一些方法，让她需要独立面对一些问题的时候，知道怎么去思考，寻求解决的方法！
我一直期望work life balance，在现实中，我也一直在尝试，做好本职工作，但是也不要忽略家庭！
人生中该吃的苦，一样都不能少，不是年少时吃苦，就是年老时吃苦！人生本来就是一个修行地过程，人在世上练，刀在石上磨。哈哈，被鸡汤和鸡血浇灌着的我，读过了太多的人生箴言，鼓励也激励着自己。
当然不是为了吃苦而刻意去吃苦，吃苦放到现在其实对应的应该是：效率、自控力和意志力。自我管理和自我控制本身就是一件痛苦的事。我们经历的那些挫折，让我们成长，深刻地总结教训，让我们更坚强的。这样的是苦，也是福！
坦白说我是一个有性格的“蹩人”，我隐隐约约觉得好的猎头顾问都会是“有点脾气”的。但是对我来说，很多不开心的事情来得快，走得也快。所有的问题最终都会被解决，只是最终的结果跟你的期望的差距的问题，尽自己最大的努力，试一次再试一次；如果还不行，在放弃之前换个方法再试一次! 当然有时候也会阿Q一点，稍微给自己的心情放个假！
Nora Liu的兴趣爱好分享
我有很多的兴趣爱好，骑车，旅行，拼乐高，运动，听音乐，煲剧，看电影，美食，买买买，这些兴趣的穿杂，让我不会一直沉浸在某个困难中，转换心情，思考新的方法，去面对一个又一个挑战！
有时经历了“黑色星期五”，下周一又是一个新的开始，如果不是，那就下周二，哈哈！
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整合资源懂得合作，双赢皆大欢喜。以利他利己的方式，客户满意信赖。赢得人心赢得合作。
与此同时要与时俱进，行业的更新迭代突飞猛进，也要与时俱进，不断创新，不断更新，才能跟上时代的步伐！
之前Alex说康耐仕的愿景是想为客户打造一个人才的生态系统，说实话一开始并没有什么感觉。后来，我有一个合作多年的客户提了一个需求，想把他们事业部的一个全球领导力项目在中国找到落地伙伴，我知道之后，抱着试试看的态度给了咨询和培训部门的同事，后来他们成功交付了这个项目，根据客户总部的要求，提供了非常高度定制化的领导力项目的实施方案，甚至创新性的融合了教练等客户之前都没有想到的更好形式，超出他们预期的完成了该项目的交付，最终还得到了总部对客户的褒奖和认可。在我得到客户的感谢反馈的那一刹那，我突然觉得我们的愿景还是很真实的，同时自己的价值感也有提升，后续和客户产生了更多的话题并且合作更加紧密。
因为咨询事业部的同事们成功交付，后来把同样的项目推广到了另外一个事业部，也让我和其他事业部有了更好的连接及业务拓展的机会。让我体会到和其他同事互相合作实现双赢还是很有成就感的，选择利他从来而来更多利己。这些经历，让我觉得以前离我很远的愿景，价值观等抽象虚无的东西，有了很具象和真实的体验。
Alex之前说我们要转型成为人力资源咨询公司的顾问，我想，通过和不同事业部优秀同事们的交流和合作，会让我们更加接近于这个目标，并且因此在客户端也更加证明了自己的价值，因为有价值，所以客户更加信任我们，形成良性循环。
汽车是国民经济的支柱产业之一，产业链链条长，影响面广，在国民经济和社会发展中拥有举足轻重的作用。近年汽车市场回暖，汽车制造业整体运行平稳，产量止跌上涨，亏损面提高，产业效益提升，上市企业增多。
随着汽车电动化、智能化时代的到来,汽车行业正面临一场巨大的变革, 汽车产品正从硬件主导向软件主导转变,汽车行业的竞争法则被重新书写。
作为汽车行业的从业人，在这样的变化中，更努力地做好自己的本职工作的同时，了解行业变化趋势，不停地学习新知识和新技术，不停尝试才能在这个变化的浪潮中依然占有一席之地。
行业在变，企业挑选人选的标准也在变，从研发的职位来说，新技术知识的储备，变化的思维，快速适应的能力会更被用人方看中；销售的人选，寻求新的业务增长点的能力被大家更看重。
作为汽车行业的猎头人，我觉得还是有很多机会，原有的产品依然会做技术变革，新的技术也会给这个行业带来新的生机！这些变化，必然会带来更多的人员流动和变化，让我们紧跟这个时代，做个时代的弄潮儿。
感谢Nora Liu的分享，作为猎头从业者来说，行业内的专业知识需要持续精进，不断学习，还要有好的心态以及正确的认知方式来解决问题。
如果你也想成为一名猎头的话，想要加入Nora Liu的team。
欢迎简历投递至：hr@connectus.com.cn
