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  • 人物采访 | “持续精进,逐光而行” 发现一个多样性的Freda
    发布时间:2022.07.01    浏览次数:  作者:Marketing


    我要一步一步往上爬,等待阳光静静看着它的脸,小小的天有大大的梦想。我有属于我的天,任风吹干流过的泪和汗,总有一天我有属于我的天。


    正如周杰伦的《蜗牛》中唱的那样,本期的人物采访嘉宾是一位非常踏实上进的猎头顾问,她就是CONNECTUS Shanghai Office汽车团队的Consulting Manager Freda Gao。


    7年的工作经历,从职场小白到Consulting Manager,从化工行业的HR到汽车行业的Top Cousultant,是什么让她选择成为猎头?又是如何”一步一步向上爬”的呢? 让我们一起走进Freda的人物故事及她的职场进阶之路。



    01

    ISTJ认识Freda


    最近爆火的16型人格测试,Freda是ISTJ。


          I是Introversion(内向型)

    S是Sensing(实感型)

     T是Thinking(思考型)

    J是Judging(判断型)

    ISTJ型的人安静、严肃、勤奋且有责任心,具有很强的集中力、条理性和准确性,对于细节有很强的记忆和判断;同时又很传统、保守,他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物;重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。因为以上的特点,ISTJ们往往是社会的稳压器。





    Q1:你认可INTJ型人格对自己的描述吗?


    Freda:

    我算是认可的,我喜欢不断的给自己设立目标,我享受朝着目标一步一步靠近目标的感觉,达到目标的成就感。这也是我不断前进的动力。


    我的内向体现在是在工作中比较安静和勤奋,能够引证准确的事实支持自己的观点,把过去的经历运用到现在的决策中。也比较重视和利用符合逻辑、客观的分析,以坚持不懈的态度准时地完成工作,并且总是安排有序,很有条理。


    但我不认为我是一个完全内向的人,在特定的工作场景及在朋友眼中,我是一个很外向的“开心果“,可以很好的把气氛活跃起来。如果非要用一个词来形容自己的话,那我觉得我是多样性的Freda,充满了多种可能性


    我的兴趣爱好是拼乐高,在家里有很多乐高模型。我非常享受拼乐高治愈的过程。看着它“万丈高楼平地起”,自豪感油然而生。(骄傲脸)


    Freda的乐高作品


    除此之外,我还很喜欢旅行,享受大自然,也享受在旅途中做规划的过程。看得多,眼界和格局都会得到提升!


    Freda在瑞士

    Freda在北海道

    Freda在法国

    Freda在意大利



    02

    工作的成就感


    在采访中,印象深刻的是Freda对于工作的成就感,她说自己一直很享受在为了达到目标的过程,每天盯着目标,一步一步往目标靠近的感觉让她觉得很有成就感。


    这种精神层面的成就感大于物质层面带来的愉悦。这也一直是Freda保持工作热情的秘诀。


    Q2:可以具体讲讲工作中的成就感吗?


    Freda:

    目前的成就感来自于3个方面:


    一是帮候选人找到合适工作的成就感

    每当候选人拿到offer,真心得感谢我所做的工作的时候,包括还会有候选人寄来他自己的感谢小礼物的时候,内心还是觉得自己的工作能够给别人带来价值还是很有成就感的。


    二是帮助客户关掉职位,客户给到鼓励的成就感.也是客户对我工作的一种肯定,以及客户对我的信任,也是自我价值的实现。


    三是团队成员一天天成长进步的成就感

    当自己带的2位Team Member,在半年内都是火箭计划的晋升,作为leader还是很有成就感的。看到Team Member越来越好,业务能力逐步成长。业绩得到提升,同时给自己了做leader的信心,也定下了做Top Leader的小目标,期望在下一季度得到实现。



    03

    做情绪管理的骑象人


    Freda提到了要做情绪管理的骑象人。


    人好比是理智的骑象人,大象好比是你的情绪。骑在大象背上的骑象人,看起来是他在指挥大象。但事实上,一旦和大象发生冲突,他想往左,而大象想往右,在强大的情绪面前,骑象人的力量是微不足道的,通常他是拗不过大象的。所以人若想要管理好自己的情绪,就得先认识和了解大象的禀性和特点。不然大象一甩鼻子就真的不知要把你甩到哪里去了!


    学会控制情绪,有效的利用情绪,将情绪作为一种激励作用,负面情绪不能解决问题,那么就是一种无效的情绪。明白到这一点以后,给Freda在团队管理上带来了很大的帮助,也让Freda在工作中得到了快速成长。


    Q3:可以具体讲讲工作中的成就感吗?


    Freda:

    成长最快的应该就是从独立顾问开始带团队的转型期间,从一个业务专家到管理者,一开始是很痛苦的,因为过去自己一个人工作时的思维、方式方法对于团队管理好像用处不大;当时对于自己的member的期望也比较高,导致自己一直会觉得member一直达不到要求,情绪也非常的失控,member也是很suffer,就开始了恶性循环,以致于开始怀疑自己没有管理潜质。


    意识到了这个问题之后,我也请教了自己的leader和自己的导师,开始慢慢改变,从思维的转变,意识到团队工作不同于个体工作,需要通过分工与协作,用人所长、发挥团队群体的力量去实现团队目标。开始学会了严格及有底线的爱,在对member能力提升和成长的前提下,开始慢慢发现member身上的优势,更多是鼓励式带教;这样大家会从原来比较压抑的带教方式变得更加愉悦,整个团队得气氛也变得更加正向,也慢慢往正向循环在前进。



    Freda的互补性团队


    团队中的四位成员,正好是DISC



      D是Dominance——支配型

    I是Influence——影响型

     S是Steadiness——稳健型

      C是Compliance——谨慎型


    不同的性格,不同的属性,让我们的团队达到了一种平衡与和谐。



    04

    理性的Freda


    埃隆.马斯克的第一性原理也是Freda处理工作的首要原理。这也是她保持理性的方法论。


    简单来说,第一性原理是理论系统之外的一个前提假设,也就是事物的本质。第一性原理思维的方法从原理出发,一步步往前演绎推演,直到找到问题的解决方法,当然,问题解决的方法可以是一个,也可以是很多个。


    第一性原理思维导图


    Q4:可以具体讲讲工作中的成就感吗?


    Freda:

    在工作模式中的我,会在已知线索中寻找最有利的解决方案。在工作中,不管是和Team Members的日常review,还是和客户沟通推进职位等不同的场景,我都会是数据为导向,根据现有的数据分析,来判断member目前所存在的根本问题,并做出准备的解决方案;同样在和客户在沟通职位推进的时候,我很少会做出一些主观的判断,而是更多的会分析目前手上候选人的数据来和客户同步,分析过后才会得出一些客观的判断,进而来更好的推进职位。



    05

    Freda的闪光点


    作为一名猎头需要自己的处事原则与方法论,一切行动以结果为导向,就不会有迷茫和疑惑 。才能保持持久稳定的输出,而这也是一个成功猎头的优势所在。



    Q5:你认为你做猎头的优势是什么?


    Freda:

    我认为我的优势来源于以下三点:


    第一,目标&结果为导向:

    我的目标感会比较强,同时做一切的工作都是以结果为导向的。目标导向我更愿意把它理解为:以目标来指导我们前进的方向,以最终目标来指导我们工作的过程。

    在猎头的工作中,肯定会遇到各种困难,各种想要崩溃的时候,但每当想想自己的目标,一步一步往目标前进的过程,自己就会咬牙坚持。


    第二,独立思考和解决问题的能力:

    无论任何一种职业,独立思考和解决问题的能力都是必备的能力,也是和其他人区别开的一种技能。


    我的独立思考能力也是刻意练习得来的,每当遇到问题的时候,我先自己静下心来,先通过自己的大脑进行独立思考,而不只从习惯和固有的观点中获得一切问题的答案。


    同时我也尝试锻炼自己从多种角度,多种维度来全面思路问题,横看成岭侧成峰,远近高低各不同,尝试换一个角度看问题,我就会发现另一番天地,就会体悟到独立思考的思维愉悦,就会更喜欢独立思考了。


    第三,对工作的信念感:

    我对工作的信念感体现在:我一直相信自己所做的事情一定会产生积极的影响,不管是候选人,客户,还有周围的同事。在工作开始前,我就坚信相信我一定可以!也就是因为信念感,猎头的工作中遇到再多的困难,我也能很快说服自己想办法去化解,最终坚持在猎头这条道路上。



    最后的话……


    以上就是本期人物采访的全部内容啦!非常感谢Freda的分享,她对于工作的热情,让她在持续稳定地一步一步往上爬,同时她的理性分析法大大提升了工作效率,值得我们学习和思考!


    如果你也想成为像Freda一样优秀的猎头,欢迎你加入康耐仕的大家庭。在这里,你会感受到合作、诚信、积极、创新、恒学、坚持的文化价值观。CONNECTUS也始终坚守让世界因人才而非同凡响的使命,积极回应每一份诉求。



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