对于半路转行的外行人，如果不深入了解行业规则、工作模式、可迁移技能，贸然进入全新领域，很快就会出现“高原反应”。

向内行人取经，无疑是最快捷的办法。我们可以从正反两面出发，获取的信息才会更客观，更全面，更有利于自己做判断。

首先，我们可以向在目标行业做得成功的前辈们请教：

“选择这一行的初衷是什么？”

“在这一行遇到的最大挑战及应对方法是什么？”

“行业带给自己最大的成就感是什么？”

“针对转行有什么好的建议？”

……

其次，我们也可以向离开目标行业的前辈们请教：

“离开这一行业的主要原因是什么？”

“这个行业需要注意的规则有哪些？”

“发展过程中通常会遇到的困难有哪些？”

……

最后将收集到的经验建议，结合自身情况和现实因素进行综合考量。判断自身能力优势与行业的匹配度，有针对性的补齐差距。

选择新领域，最大的成本就是试错成本。如果完全放弃现有的经验、资源、工作成果等，直接跳入未知圈子，会面临很大风险。因此，我们可以从小成本试错开始。以下两种方法供大家参考。

1. 如果你想转岗， 建议从现在的公司内部入手，内部转岗总比去外面海投来得强。

2. 斜杠发展副业，在保留当前工作的前提下，发展与目标行业或岗位紧密相关的副业，在实践中了解新领域的特点，一边适应新工作模式，一边积累行业经验。有针对性地试水，作为职业转行的加分项。

小成本试错，为职场人低成本换行转岗提供了捷径。通过实践了解新领域的产业链条、工作模式、发展趋势等，不仅可以提前磨合并适应目标行业，也可以有效避免跨行业的高风险，增加换行转岗成功的概率。

面试官一般会问到“为什么要转行”这类问题，其实是想了解以下几点：

1. 了解你过去的工作岗位。

人最怕的就是自我改变，你能够有这么大的决心转行，从负面的角度想，面试官会怀疑是否过去那份工作你做得不理想、不顺利，所以才转行，进而推断你的工作能力不行，所以即便换一个新岗位能力也不行。这种猜测多少面试官心里是有的，所以提出这个问题，就看你能否有一个合理的解释。

2. 是否有一个清晰的职场规划。

频繁的跨行业求职会导致频繁的低层次就业，这会对职场人的发展产生非常不好的影响。面试官其实并不排斥你转行，他怕的是你不了解自己就胡乱转行，没有规划清楚，以后在他们公司这个岗位上用你的风险就很大。作为应聘者来说应该详细的陈述一下自己的职场发展规划，让面试官打消这种频繁低层次跳槽的顾虑。

3. 对于新工作的展望。

面试官希望在求职者身上看到明确的求职目标与积极的求职态度，那么求职者就要表现出这些。求职本身就不是漫无目的的，在找准目标岗位的同时，也要对新岗位所拥有的企业文化、企业理念与企业制度有所了解。所以在回答问题的时候，求职者要体现自身对这份工作的适合度和对企业的忠诚度。

4. 测试你的表达能力。

有些人在描述之前工作的时候，东一句西一句，回答不到点上。因为这个问题就是开放式的，你可以有各种各样的理由来回答，所以怎样在短时间内组织好语言，并且可以让面试官信服，其实是看你的表达功力的。

5. 对学习能力的担心。

通常情况下转行到一个新的工作岗位一定会涉及到新知识的学习，某些领域的技术更新速度还比较频繁的，尤其是互联网相关领域，面试官往往会有担心。应聘者此时应该陈述自己的学习能力，举一个确切的案例是比较不错的方式。

面对这些问题有回答技巧：

1. 如没有十足的把握，不要说谎。

很多人面试时最大的毛病就是喜欢说谎！说谎不是一定不行，你得事先准备充分了，把你的回答反复推敲，至少面上听起来要合情合理才行。因此，如非迫不得已，尽量根据实际情况来回答，但内容可以有语言修饰。

2. 不要全盘否定过去。

很多人一说到转行，就习惯性地把过去的那个工作说得一文不值！实际上，你否定过去的工作，也就是否定过去的自己。建议你好好复盘下过去这份工作的得失，有哪些地方是得到了成长，哪些地方成为了瓶颈。只有把过去讲清楚、讲透彻、讲合理了，你才能延续到应聘现在的工作岗位上来。

3. 展望新的工作岗位。

说明白过去的工作，你也自然得解释为何转行选择应聘的这个岗位。可以多结合自己的个性特点、新岗位自身的前景、职业规划长远利益等方面来回答。

转行并非简单的换份工作，而是我们在职场进行自我认同、身份重塑的过程。需要我们在清楚了解外部行业的能力需求和明确自身优劣势的前提下，通过实践不断丰富调整自己，逐步向新领域靠近。

转行不是一蹴而就，掌握好方法，提前做好准备，职场突破或许并不是一个困扰，而是人生的另一种可能。