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  • 案例分享 | 为转型企业布局高密度人才
    发布时间:2021.03.16    浏览次数:  作者:admin

    过去的两年,汽车行业正在经历着前所未有的变革与挑战,随着软件收入成为车企营收重要来源的可能性越来越高,“软件定义汽车”也成了众多汽车厂商未来最重要的战略目标,布局高密度的软件人才是几乎每一家车企近几年内的重头戏。


    PART-1

    背景

    2020年初,CONNECTUS收到客户委托,为正处于国企创新转型阶段的公司搭建智电化团队,需要在半年招聘逾500位软件相关人才。

    PART-2

    痛点

    在沟通过程中,我们发现由于公司处于转型阶段,招聘体系及流程都不够完善,专业的招聘人员也非常缺乏,再加上疫情导致面试形式简化,沟通不够深入,对于内部招聘团队的工作量以及猎头的专业度都有很大的挑战。

    PART-3

    措施

    CONNECTUS迅速组建了项目团队,与客户在人才寻访的战略层面达成共识,并共同构建全新的员工价值主张(EVP)以吸引互联网行业的软件人才。


    针对不同的招聘方向,我们的资深顾问精准定位目标公司,进行定点寻访,快速聚焦匹配人才。


    面对招聘痛点,我们也与客户积极探讨不同的搜寻方向,通过CONNECTUS的专家网络,顾问团队除了对客户产品有深入的了解,同时也对上下游的企业进行充分调研,在每周例行的项目会议上,为客户提供市场情报及人才布局图,方便及时调整寻访方向。

    PART-4

    成果

    在6个月内,为客户成功招聘近60名员工,交付率为同期所有猎头供应商之首。

    图片

    作为众多车企招聘解决方案的战略合作伙伴,CONNECTUS的菁英团队在行业内沉淀多年,积累丰富,并荣膺2018-2019年度RI China中国区汽车行业最佳招聘服务机构,在充满变化的造车2.0时代,我们期望以专业及有附加值的服务为客户提供优质体验。


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