人类行为学家约翰杜威曾说：“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。”
每个人都会对来自社会或他人的得当赞美，而感到自尊心和荣誉感得到满足。可大多数人不会正确地表达赞美，想要夸赞别人，却因为不善言辞，最终导致彼此都很尴尬的窘境，适得其反。
"女朋友换了一条新裙子问你好看吗？"
你说：“你今天真美！”
她的感受：我美在哪里？你对其他女生也是这么说的吧。
"职场上一位前辈又帮助了你"
你说：“你人真不错！
"他的感受：你在给我发好人卡？
"手下的员工提交了一份不错的工作报告"
你说：“你工作做得不错！
”她的感受：努力了这么久，竟然一笔带过。
"领导教导你做事的方式"
你说：“老板你真厉害！
”他的感受：你拍马屁的水平真的很一般。
赞美别人的时候，只会说真好、不错、真棒等空洞而含糊的词汇，单纯地表达自己的感受，但是好在什么地方并没有表达清楚，这样很难让人产生共情。因此只会觉得你是在敷衍，认为你说的都是客套话。这是因为不明缘由的夸奖不会给人留下深刻的印象，甚至毫无意义。
在职场上，一个不懂得赞美别人的人，往往无法建立融洽而和谐的人际关系。一个不懂得赞美下属的领导者，会丧失激励下属的重要手段。
科学的赞美方法能为你赢得更好的人际关系，一起学习万能夸人法则——FFC赞美法吧。
FFC 赞美法是什么？
FFC赞美法，是指在赞美一个人的时候，首先用细腻的语言表达自己的感受，其次通过陈述事实或细节让对方相信你的感受，最后通过比较强化这个感受，与对方产生心灵的链接。FFC赞美法则通过三方面强化了夸与被夸双方的互动关系，主要表现在：
Feeling：
表达感受，表明要夸的东西让自己的内心产生了波澜。
Facts：
通过陈述事实证明感受并非空穴来风，说明自己有用心思考和观察对方。.
Compare：
通过比较，将感受与事实结合成可量化的标准，来表达感受的深度。
FFC赞美法实用场景
"女朋友换了一条新裙子问你好看吗？"
你说：“你今天真美！”
正确示范：你今天的装扮很有品味，给我眼前一亮的感觉（Feeling），因为这件连衣裙的款式和你的气质很搭，同时也非常适合你的肤色和身材！（Fact）这是我今年入夏以来，看到最好看的一件连衣裙了。（Compare）
"职场上一位前辈又帮助了你"
你说：“你人真不错！
正确示范：你是一个助人为乐的人，让我感到很有亲和力（Feeling），我经常看到你帮助其他同事解决问题（Fact），公司中也是你给我提供了我最多的帮助。（Compare）
"手下的员工提交了一份不错的工作报告"
你说：“你工作做得不错！
正确示范：你的报表做得非常漂亮（Feeling），逻辑很清晰而简单直观（Fact），很好有进步。（Com)
"领导教导你做事的方式"
你说：“老板你真厉害！
正确示范：领导，我特别佩服你（Feeling），每次遇到问题向您请教，您从不直接给我解决问题的办法，而是通过提问引导我的独立思考，您问的每个问题都让我茅塞顿开（Fact）。您不仅是我工作上的领导，更是业务上的老师！（Compare）
如何有效运用FFC 赞美法？
FFC赞美法看起来很简单，但是想要做到炉火纯青的运用，还需要从四个方面下功夫：
1.夸赞细节，扩充赞美词库。
夸赞有具体的细节，可以让对方知道你在注意他、观察他，是在认同他而不是在说客套话。丰富而又细腻的语言加分项，除了说“好看”之外，还可以说对方穿衣有风度、有气质、有品位、很有范儿、很别致、很时髦、很有气场等等。
2.开启优势发现模式，关闭缺陷搜索模式。
很多人不会赞美他人，往往是因为他们的身上具有完美主义的人格特质，他们的眼睛始终开启着“缺陷搜索模式”。发现别人身上的缺点，就以偏概全，进而否定对方整个人。如果想要更好的去运用FFC法则，需要关闭“缺陷搜索模式”，开启“优势发现模式”，寻找对方身上的闪光点。
3.找到对方真正在意的点，进行重点赞美。
每个人或多或少都会有特别在乎的东西，有的人特别在乎自己的身材，有的人在乎自己身上的某项技能，有的人特别在乎自己的家庭和孩子。如果你能找到对方格外在乎的点，再运用FFC法则进行针对性的赞美，就会起到事倍功半的效果。
4.用行动代替语言。
行动有时候是比语言更真诚和更安全的赞美，比如有个同事在台上分享PPT，你觉得他讲的很有道理，可以举起手机来拍照、做笔记，甚至是等他说完之后与他探讨所讲的细节内容以及自己得到的收获，都会让他觉得你是真的觉得他做得很好。
“良言一句三冬暖”，赏识能给人一种支持和力量，可以让人鼓起勇气，克服困难，建立强大的自信心。赞美与欣赏是对一个人价值的肯定，而获得欣赏的人，往往也会怀着一种快乐心情来满足你对他的期待，这在心理学上叫做赞美效应。
与人相处，不要吝啬你的赞美，FFC 法则能够让我们的赞美更加具体而深入身心，灵活运用FFC赞美法则，让你职场生活如鱼得水！
