面试过程中，面试官总会问到方方面面、各种各样的问题，有些问题看似平淡实则暗藏玄机。过于实在的表面原因，其实并不是面试官想要听到的答案。如何机智回应刁钻问题，才能显得既有能力，又有情商？

本期带来面试过程中经常会被问到的，四个“基础版”问题背后的细节及应答方法。学会面试应答技巧不掉坑，Offer妥妥没问题！

01 为什么选择我们公司？

不慌，了解面试官目的：

考察对行业、公司的了解度

考察求职动机

考察职场情商、应变能力

稳住，避开减分误区：

看到了贵司的招聘信息

贵司给我发了面试邀约

离家近/通勤方便

听说你们公司不错

应答思路：

万能公式：看中公司平台+与该岗位匹配度+明确的发展路径

1.说明选择该行业/公司的原因：行业发展前景好、公司规模大、岗位与个人喜好或经历相契合等。

2.根据岗位JD，总结过往工作经历，找出自己与岗位相匹配的经验或技能，或从专业、性格、个人职业目标等方面阐述自己与岗位的匹配度。

3.借此机会表明想要加入公司的意愿并说明理由，如：与自己的职业规划相符、薪资待遇符合预期、公司的组织架构完善等。

参考回答：

通过各方面的了解，我认为贵司的岗位有很大的发展前途，并且很符合我的职业规划。公司提供给员工这样的平台，可以学习到很多知识，积累行业经验与人脉，对于我来说是一个很好的发展平台。

其次，贵公司正在招聘的岗位与我的职业、专业、兴趣爱好等都非常匹配，再加上我有相关的工作经验，在...项目上积累了丰富的经验，可以很好的发挥专业优势。

最后，我希望随着自身的成长与经验的积累，能给贵司带来更好的经济成果与收益，从而能有更好的晋升机会和发展路径，我相信在贵公司这个良好的平台上可以获得更好的发展。

02 你的核心竞争力是？

不慌，了解面试官目的：

考察沟通、应变和表达能力

考察工作经验、工作能力

考察与岗位的匹配度

考察自我认知能力、逻辑思维能力

稳住，避开减分误区：

说太多显得没重点：我懂得比较多，对.../...等方面都有涉猎

列举个人品质：我乐观向上、谦虚请教、乐观积极、热心助人、认真好学

应答思路：

1.结合岗位职责和工作要求，挖掘过往经历亮点：积累的能力经验、业绩成果、专业能力等。

2.提炼2-3个核心竞争力即可，避免罗列过多而显得没有重点。

3.利用实例+数据支撑，增强信服度与真实性。

4.说明核心竞争力能为公司带来何种价值。

参考回答：

做事效率高、有规划性：

在处理多项任务时，我会将事情按轻重缓急排序，优先处理重要任务，按照计划推进。遇到问题及时和领导反馈沟通，不断优化工作方法、提高工作效率。

执行力强、工作认真、踏实：

领导交办的事会想尽最大的努力做到最好，保证认真、脚踏实地的完成。比如在...项目中，过程波折，遇到了...困难，但最终目标达成了。

擅长数据分析：

我对数字很敏感，平时也有数据统计的习惯，会定期回顾业务关键数据并与往期数据对比，分析数据增长和异常的原因，进行问题诊断后反馈给相关负责人，用数据说话，解决问题更迅速。

03 你的职业规划是？

不慌，了解面试官目的：

考察自我认知、逻辑思维能力

考察与岗位的匹配度、稳定性

考察是否具有上进心、驱动力及明确的目标

考察职业规划与公司发展是否契合

考察是否具有培养的潜力

稳住，避开减分误区：

假大空：三年当上经理，五年当上总监

我希望自己能在日后工作中学习到更到东西

我暂时没想过这个问题，希望在工作中摸索

应答思路：

万能公式：现状分析+如何精进（时间维度：短期目标+长期发展）

1.表明是经过深思熟虑，根据自身本情况规划。

2.表明在工作上会积极完成本职工作，不断积累各方面的经验，提高专业能力。

3.表明非常愿意学习成长，通过理论和实践的结合精进自己的业务，做到专业性的突破和进步。

4.表明愿意和公司一起发展。

参考回答：

关于这个问题我深度思考过，因为我对...比较感兴趣，我的优势是...，与该岗位匹配度较高。基于目前我自身的情况来看，我将用一年的时间努力高效的完成本职工作，并在工作中不断提升自己的工作技能。计划在1-2年内全面了解...行业，持续提升个人能力深耕该领域成为专家、负责更多相关工作。我将在...领域不断学习更多理论知识，并努力实践总结经验，争取独当一面，独立负责...业务。

我了解到贵公司在...行业发展迅速，同时又是该行业的领军企业，希望将来可以在匹配公司的发展前提下做到专业深耕，让自己与公司共同进步成长。

04 你还有什么想问的吗？

不慌，了解面试官目的：

面试接近尾声，解答疑惑

考察对公司和岗位感兴趣和了解程度

考察对问题的洞察力

考察对面试的态度

稳住，避开减分误区：

我没有什么问题了，谢谢。

我符合公司要求吗？能通过面试吗？

这个岗位的主要工作内容是什么？

公司的年收益如何？

未来的战略规划是什么？

公司加班严重吗？

应答思路：

1.可以问公司制度、岗位相关的、面试流程相关的问题。

2.针对不同面试官(HR/部门领导/老板)，提问不同问题。

向HR问公司制度；

向部门领导问岗位、业务相关；

向老板问公司/部门发展。

参考回答：

问HR：

如果有幸入职，公司是否会提供相关培训?

我所应聘的岗位的部门人员是怎样设置的?配合部门有哪些呢?

该职位的具体考核指标是什么?权重是?

试用期多久，转正标准是什么?

公司的晋升/培养机制是怎样的呢?

问部门领导：

从您的角度而言，您认为该岗位所需的最重要的特质是什么呢?

现在部门/团队里有多少人，是怎么分工的呢?

该职位是新增还是替补呢？希望新人补足团队哪方面能力？

对于新人而言，您觉得会遇到什么挑战?

如果有幸加入，我可以提前准备些什么?

问老板：

您希望我作为员工在这个岗位上发挥什么价值?

您觉得这个职位做到什么程度算是优秀?

公司/部门接下来半年的工作重心是什么?

针对您刚刚提到的问题，我考虑得还不够全面，想听听您的思路?

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本期分享了关于面试中经常被问到的问题（基础版）的相关内容，下期还有进阶版问题的应对技巧，内容包括“你为什么有1年的空窗期？”、“为什么从上家公司离职？”等问题的高情商应答，敬请期待！