帮助企业掌握自身薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好的调整企业薪酬策略和行业薪酬定位。也为候选人求职提供一定行业参考。

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本周为大家带来汽车行业部分岗位的市场趋势及薪资预测。下周还有汽车行业的新能源及整车的研发岗、市场与销售岗、制造运营岗的市场趋势及薪资预测，请持续关注。

市场趋势：相较过去，在最近的一年内智能驾驶赛道变得更为清晰，企业和人才都更了解自己的需求。 随着芯片算力提升，以及传感器产品和方案不断成熟，域控甚至中央集成式架构的普及，各企业在感知、决策和执行各方面的技术都在不断迭代和明确。从岗位上，对地图定位，感知算法，感知融合，决策规划，控制算法以及传感器方案和管理专家的需求量相较往年有更多的提升。 有汽车量产智驾经验的人选在市场上可谓炙手可热。相对于去年，企业对互联网，消费类电子，机器人行业的候选人招募，则显得较为谨慎。

 --Irene Zou

市场趋势：从趋势上看，汽车产品将不再是车企的主要盈利点，其所搭载的服务以及用户的数据信息才是未来汽车生态链中的焦点。

汽车行业数据类职位的需求呈现随整体趋势稳步上升的态势，其中以数据闭环、数据平台开发与运维需求量最大。今年薪酬整体呈现平稳微涨，各个主流的汽车公司和自动驾驶公司已经完成了主要数据平台建设。在人才补给上也从前两年的高比例互联网人才补给转为汽车生态内补给，但是高阶岗位依然还是以互联网行业主要补给。

--Borskar Zhou

市场趋势：座舱作为人车交互的入口，未来的发展需要高度结合自动驾驶技术的进步来看，自动驾驶技术的普及程度决定了用户在座舱内的自由度。这对于软硬件结合需要更高的要求，需要更稳定的域控架构、更安全的数据通信、更快速的算力、更简洁的交互形式。 智能座舱研发薪酬整体呈平稳增长的趋势，主要是由于各大厂商的研发团队基本已经完成架构搭建，汽车智能化研发人才需求更加清晰和聚焦。

 --Borskar Zhou

市场趋势：从招聘角度来说，在各行各业一波波初创企业的高薪加股权的薪资政策影响下，有复杂芯片流片经验的半导体人在市场上是尤为弥足珍“贵”。因其中懂车的半导体人更少，这让本就稀缺的优秀半导体人才招聘更是难上加难，贵上加贵。

加之车企的独特性，了解汽车行业的芯片功能安全专家及信息安全的专家也是各家招聘的难点；拥有成功流片经验的开发人才，芯片安全功能认证和产品功能安全认证人才将会是各大公司比较青睐的。

 --Ken Zhang

市场趋势：高级别的辅助驾驶技术的项目落地越来越多，在摄像头，雷达等硬件领域的制造规模进一步扩大进而对相关人才需求也是又一周期性的猛涨。 随着汽车市场经济回暖，和前沿技术的拓展促使整个制造环节的人才需求出现新的变化，譬如车载电子在预控制器产品的方向, 自动驾驶领域在摄像头雷达两类核心产品方向，都促使相关联的工艺开发， 设备自动化开发，测试开发，质量管理等职位都尤为重要和必要。

 --Ken Zhang

市场趋势：销售端的人才需求延续上一个年度的特征，呈现客户群体的集中化，以及产业或产品方向倾斜性，对人才的双重要求体现在资源关系和产品技术。 近几年自主品牌影响力进一步增大，销量持续增长，各零部件配套商针对国内主机厂（包括新势力整车厂）客户资源的销售需求明显增加，尤其有吉利，长城，蔚小理等头部企业，后续比亚迪很有可能会是下一个零部件企业追逐的客户目标。

 --Christine Shi