2022已经开启，新的一年，市场行业趋势及各岗位的招聘需求将会有怎样的变化，是很多职场人关心的问题。

为帮助企业更好了解市场变动趋势，掌握自身薪酬机制在人才竞争中的优劣势，同时，也助力求职者更好了解行业热门职位信息，找到称心如意的好工作。

CONNECTUS正式发布2022年市场趋势与薪酬报告《CONNECTUS 2022 Job Market Insight》，希望给企业及候选人提供一定的行业参考。

报告内容包含应届生学生求职市场趋势、灵活用工市场市场趋势、10大热门行业热招职位、资深顾问对2022行业趋势的展望，以及各行业薪酬预测等。

CEO SUMMARY

首席执行官总结

当前全球疫情仍在持续演变，外部环境更趋复杂严峻。而中国经济在很大程度上已经从疫情造成的破坏中恢复过来。世界银行发布的《全球经济展望》表示，中国在2021 年对全球经济增长的贡献将超过1/4。中国国内市场不仅可以成为本国经济发展的引擎，也可以成为其他国家经济发展的引擎。

中国经济的稳定发展，也带来了更多对人力资源领域的挑战。如何面对新名词，新概念，新模式，是我们必将面临的新课题。

数字化所带来的冲击，正在前所未有地颠覆我们的想象。十四五”规划与2035 年远景目标纲要提出“打造数字经济新优势”。数字技术正以新理念、新业态、新模式全面融入人类经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程。

在5G、量子计算、高端芯片、高性能计算机、网络架构、基础操作系统、卫星互联网应用、工业互联网及智能制造等领域取得一批重大科技成果，成为推动数字变革的重要力量。

根据中国人民大学中国就业研究所发布的《数字文化产业就业研究报告》，我国数字化人才缺口接近1100 万，且伴随全行业的数字化推进，需要更为广泛的数字化人才引入，人才需求缺口依然在持续放大。

根据国家建设人才强国的目标，为了加快建设世界重要人才中心和创新高地，到2025 年，国家会持续在研发经费上进行投入，科技创新主力军队伍建设将取得重要进展。在关键核心技术领域的创新型人才及团队将被赋予更重要的使命。相信各行企业也会根据目标，将吸引科技创新人才作为重中之重。

经济大环境的正向驱动，国家政策的清晰指导，人力资源行业必然会陪伴各行各业，共同在2022 年将人才高地的建设推动到新的高度。

CONNECTUS发布的10大热门行业，包含汽车行业、互联网行业、消费品行业、高科技行业、工业与半导体行业、医疗健康与生命科学行业、房地产行业、金融服务与银行、零售与奢侈品、职能与专业服务。

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