CONNECTUS Associate Director
Michelle Mi
Michelle在猎头行业深耕细作7年，专注于互联网IT领域的人才招聘。2015年加入CONNECTUS，在4年的时间里，从Managing Consultant成长为Associate Director，实现了多重身份角色的转换，从独自做单到带领起7人的团队，从职场Lady变成一位职场妈妈，作为90后无论是独自成长或是作为Leader都能展现出热情专业的一面。
近期在办公室几乎看不到Michelle的身影，忙碌的她不是在拜访客户就是在拜访客户的路上，今日在互联网团队的复盘总结会上捉到了和团队在一起的Michelle，完成了一段简单的采访。
身为90后的你在管理团队中有哪些自己的方式？
M：目前团队中有7位成员，年龄段主要集中在92~95年。我觉得年轻的90后都非常有动力去做好很多事情，但是可能比较欠缺经验和办法。
我觉得首先一定要让他们多去尝试，在和这个世界多沟通多碰撞的过程中找出适合自己的方式方法。因此我鼓励试错，鼓励很多问题让他们自己先试试看去解决。而且不同性格的顾问要用不同的“带教”方式，有想法有冲劲的在背后保护好他们，对他们的顾虑担心多给与鼓励。
90后特别注重团队文化氛围，平时经常吃饭聚餐轰趴，狼人杀剧本杀养猫养狗无一落下，多用年轻人的语言和年轻人一起快乐生活，用心工作，自己也会越来越年轻。
Michelle和她的团队参加各种活动
在独自做业绩的时候是怎么思考带领团队的问题？现在实际开始带团队之后呢？
M：自己做业绩的时候以为带领团队可能是在于教会顾问做单，帮助他们成长。但是实际上，从组建起小团队之初就会发现之前的考虑缺乏细节，不仅仅是带动整个团队有向上的拼劲，除此之外，会需要做很多团队业务的战略规划，客户要怎么分层，如何去攻破重点客户。会做很多中长期的战略层面的考虑，而不是只是目前这个Case要怎么关掉。
Michelle和她的团队
认为当下应该如何更好的带领团队？是否有阶段性的计划或者目标？
M：目前团队到了新的阶段，接下来是做进一步的扩大。
1.可以给团队新成长起来的leader更大的成长空间，支持他们能够带领出自己的小团队。
2.自己需要跳出只着眼于做单的区域，使自己成为团队每位成员的中后台支持系统，给与团队前进的战略方向，集合团队作战能力发展出更多的KA大客户。
3.自己会更关注行业趋势，了解更多的新客户，和高端候选人交流业务，发现更多业务机会点。
职场妈妈意味着需要承担更多的责任和压力，谈到平衡工作和生活，Michelle反应是自信、淡然，她说“或许是因为站在背后的人”。
Michelle在内部培训中担任讲师（左一）
作为新晋职场妈妈，平衡工作和生活对你来说是否是一项比较艰难的挑战呢？
M：其实做猎头想要工作生活平衡真的比较困难，想要解决这个问题就一定要高效利用时间，做好时间管理。
首先做好时间规划（重要的事情提前book），其次高效利用“pocket time”，例如上下班的路上，晚上10点以后（宝宝睡觉了，候选人也下班了）等。
每天遇到的新挑战都不少，但成就感也不少，也正是个人和团队的成长在推动着我更有动力去全力以赴做好每一步。而且老板们也非常支持，很多公司活动都可以带着宝宝一起参与进来，非常有认同感和融入感，这样就不会觉得辛苦了。
为什么选择CONNECTUS？工作的这些年觉得对自己产生影响较大的是哪一方面？
M：选择CONNECTUS是因为我觉得这是一家非常注重培养顾问的猎头公司，非常重视每位员工的感受和发展。这与当时自己想要打造一个什么样的顾问团队，自己成为一个什么样的leader是高度契合的。在这样的前提下，每次都是去发现顾问没有做好的本质原因是什么，背后能力是在哪个层面需要得到提升？就在这样一次又一次的反省中，不停的思考总结出一套完善的能力模型及解决方案，也在这样的反复思考中极大的提高了自己做单能力及团队管理能力。
当小编问到Michelle如果给自己加个标签，会如何形容自己，Michelle简单思考了一下笑着说可能是“倔强的90后”。“倔强”这个词用在Michelle身上让人有一种反差感，一个长相温婉讲话十分具有亲和力的上海女孩，但对待生活工作的认真，呈现出的是另一个不一样的她。
选择和 Michelle 这样的 Leader
一同在 CONNECTUS 成长
↓↓↓
联系我们
hr@connectus.com.cn
