可以说这是一场业内少有的学习盛宴。
解决今后在工作中可能会遇到的难题。
与以往不同的是，这次我们不仅有优秀的Trainer，
而且在上海Office新落成的互动培训教室内举办，环境更宽敞，气氛更加活跃。
开场是由CEO ALEX对CONNECTUS 目前的业务范围、核心价值观、
以及未来的发展目标做了详细的介绍，
并与员工们互动交流，指引成员们今后的工作方向。
所以如何使用、如何深挖、如何贴标签、如何继续把数据库扩大为之后的人才搜索做铺垫，
是作为CONNECTUS顾问成长的第一步，也是最重要的一步。
这堂课主要由Frank和Roman为学员们演示Gllue系统的正确使用方法和技巧。
接着，分别由近十年人力资源领域经验的Janet和9年猎头经验的Yukina，
反思出目前自己在这个环节中的不足和改进方向。
Job Understanding和Job Brief 两门课程是由Leslie来讲授，Job Understanding是通过读JD和抓JD上的Key words来培养顾问对职位需求的初步判断和推测能力。在这基础之上，通过和HR&line manager的沟通，更深层次的了解职位需求背后的故事，从而帮助顾问更好的开展后面的人才搜寻工作就是Job Brief所需要的技能点了。
Michael&Irene 在Sourcing 方面，一直是内部KPI考核排名领先顾问。
很多猎头新人On Phone时间不长，会看很久CV，在Cold Call之前都会做很长的心理准备，结果也并不是很理想。由Janet和Jessie讲授的Screening这门课程就很适合这类新人学习。究竟如何才能让自己“火眼金睛”，快速找到最匹配的候选人？诀窍就在这里。
Eric&Koko 的课程Topic是 Competency Based Interview。“面试”是最能够体现顾问专业度的一个环节。该问什么，怎么去问，其实都是需要事先做准备的。现场不仅教授了“漏斗法”“STAR法”等等工具和方法，还进行了一对一的面试演练，发现问题，解决问题。
当你终于历尽千辛万苦找到你和你客户所需要的人之后，差不多就要进入谈offer阶段了。Evan&Ken 一说一唱开启吐槽大会模式，改变大家对Offer Management只是“简单的薪资谈判“的观念，同时着重和大家讨论了工具、技巧，以及过程中的风险预判和控制。
Nor姐和Yukina在这堂课当中帮助大家梳理report的几大核心重点，以及如何把不同的求职动机在报告中合理的表述。并且在推出报告后，如何与客户方沟通，从而客观的体现候选人所具备的优势，争取到面试的机会。互联网时代下，Digital Sourcing的优势
①受众广
②时间成本少
但如何提升成功率也有很多种方法。
对于这个论题，讲师Lin和Ken让学员们展开了激烈的正方反方辩论赛。
探讨之后，对于背调过程中会遇到的问题也进行了一些情境演练。
如何拿到HR/line manager的联系方式？
BD客户怎么做准备？
被拒绝也能迎头直上的方法是什么?
优秀的猎头不仅要会猎候选人，猎客户的能力也不能少。
我们在Client Visit的时候都会怎么介绍CONNECTUS的价值？
怎么介绍自己的团队？怎么介绍自己？我们的优势又是什么？
这节课由讲师Irene化身为客户，和学员一对一做情境演练。
此外，在为期一周的Bookcamp当中，我们的培训师Koko和HR Joyce针对 Junior的学员们，
从宏观行业知识、企业运作模式到微观的Cold Call技术方面着手，
分别进行了2个细分化的Workshop基础培训——Understand an Industry 和Cold Call。
在Bootcamp的最后一天为所有学员颁发了结业证书，恭喜Yukina成为本次Bootcamp最佳Trainer，Lin和Shane获得最具创造力课程奖，Kara 和Change获得了最佳课堂表现奖。
期待我们下半年的Bootcamp再聚！
