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招聘案例
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  • 某著名跨国多元化企业 发布时间:2018-09-13



    n 企业背景:

    全球多元化技术和工业领域的领导者,致力于为150多个国家的广大客户提供服务。公司对可持续发展的关注,可追溯到1885年公司成立之初发明的全球首款室内电动恒温器。公司承诺帮助客户取得成功,通过战略性地专注于发展建筑和能源两大增长平台,为各方利益相关者创造更大的价值。


    n 项目情况:

    ú 整个项目从承接客户招聘需求开始到候选人入职历时近6个月

    ú 总共搜索到34名候选人,最后推荐给客户14位候选人


    n 招聘需求:

    招聘合资公司技术总监,全面负责技术部的部门建设及日常管理工作。


    n 招聘难点:

    ú 合资公司新成立不久,市场知名度和影响力有限;

    ú 工作地点在二线城市,结合职位薪酬预算,对候选人尤其是异地候选人吸引力一般;

    ú 行业不成熟,专业人才缺失,且现有人才在国内较分散;

    ú 客户端对目标人才定位和画像不够清晰,招聘需求和市场情况有一定脱节。


    n 解决方案:

    ú 通过搜集市场信息,定期跟客户沟通职位进展与问题,与客户共同挖掘职位亮点及价值;

    ú 我们会在市场搜寻的过程中,帮助客户建立品牌和口碑,提高知名度和影响力;

    ú 绘制人才地图,明确人才分布和组成情况;

    ú 随着招聘进展的推进,我们会帮助客户梳理和总结面试数据及信息,结合人才地图、候选人端的沟通情况做汇总,为客户进一步调整和明确招聘需求。


    n 经验分享:

    快速反应,加深信任;

    快速反馈,相互支持;

    步调一致,共同推进;




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