恭喜Connectus获得由脉脉颁发的“2022华东区域优质雇主”。

Connectus一直秉承着“合作，积极，诚信”的文化理念，鼓励员工们在开放、尊重、包容的团队氛围下达到双赢，一起实现梦想。

我们相信，共同的观点，共同的认识，开放性是使之实现的必要条件。

强大的内部沟通能帮助Connectus的员工更好地管理信息，加强组织关系。内网所提供的公司信息，

是对业务部门和区域性沟通渠道的良好补充。

Connecuts同时也鼓励员工公开和坦诚，每个人都有分享知识的职责。跨部门的知识讲座，每个月都会定期举办。

Connectus相信持续的成功来自团队的紧密协作以及每一位成员的不懈努力。因此，将员工培养，员工激励，

人才选用和绩效考核工作放在一个公平、公开、公正的管理制度平台上去实施，重视每一位成员的发展对Connectus来说有着举足轻重的意义。

选拔人才时，除了考察他们的相关工作经验、工作能力、发展潜力以及综合素质外，

更注重他们是否理解客户至上的原则，积极发挥创造性和主动性，并具备良好的团队精神及获胜的热情。力求吸引并保留最佳人才。

Connectus拥有良好的管理制度，制度是保障公平的最好手段。

透明的晋升渠道，鼓励员工具有独创性，培养员工发挥主动性，并具备良好的团队精神及获胜的热情。

人才是企业发展的源动力，Connectus喜欢具有独立性，有工作热情，能发展自己的员工。你有多大的潜质就能在公司发挥多大的才能。

Connectus认为办公环境是公司文化的很好体现，员工每天三分之一以上的时间在办公室度过，

良好的工作环境，对于提高员工积极性和创造性具有重要作用。

会使员工更愿意为公司提出建议，帮助公司寻求更大的发展，

同时也必然会提高工作效率，更容易激发员工的创新潜力，影响员工的精神状态。

“Work hard, play hard”。 Connectus通过各种各样的活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力的同时，

激发员工的潜能与认知，彼此赋能，提升团队合作精神，增加员工之间的彼此了解和凝聚力，从而将更有效的投入到工作中。

每个员工都有自己的路在Connectus。如果要想成为一位团队领导，那你需对发展员工和管理团队感兴趣。

或者，你也可以走专业人员的发展道路。专业人员的职业发展与管理人员的职业发展在Connectus受到同等重视。