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  • 简历必备干货,就在这里!
    发布时间:2018.12.13    浏览次数:  作者:Ken Zhang


    经历了校招再到社招,作为职场人士我们不断对自身、对生活方式、对工作方式都追寻更高的要求。

    面临着职场的选择,一张写满职业经历的纸张,最后是否会进入垃圾桶?还是给人留下满分印象。

    不妨借鉴以下三点,让面试官直接对你发出官宣。


    工作年限:简历上几个月的工作经验真的有点儿减分。


    我们来做一个选择题,假如你是面试官,看到以下两份简历,你会怎么选?

    简历A:
    XXX公司(三个月)
    XXX公司(四个月)
    XXX公司(一年)

    简历B:
    XXX公司(两年)
    XXX公司(五年)

    常常说频繁跳槽的求职者简历在第一关就被刷掉,是为什么呢?事实上,在特定岗位的工作时间长短,是面试官判断求职者工作能力的一个考量点之一,launch一个项目需要的周期不同行业不同产品皆有不同,简历上过短的工作经历容易让面试官心生顾虑。除了稳定性不高之外,更多的是考量在这短暂的工作经历中,你的核心能力得到多少程度的锻炼和积累,知道What 但是不知How, 又是否有足够的Practice!如果你真的存在这样短暂的工作经历,那么要准备好自己的核心竞争力,尽可能让面试官信服你这短短的时间经历是真的有料,而不是在混日子。



    详细的项目经历:有料没料的集中暴露点

    都是在一个职位工作三年的两位求职者,假如你作为面试官会怎么来做判断呢?

    A: 三年时间里完成五个大客户的项目, 而且项目的独立性和复杂程度都是 A 级,五个项目均很好的完成。
    B:三年时间里完成两个客户的项目,两个项目也都很好的完成,得到客户好评。

    对比看起来A确实是比B更具优势的,但是面试官可能还是会有所顾虑,项目的结果是什么? 项目合作过程中碰到困难是怎么解决的?每个项目中A的角色是什么?结果是重要的,但过程同样重要。针对招聘岗位,你相关项目的经历才是面试官真正从你的简历中想了解的。在真正展现你有料没料的模块,你却写得含糊不清,面试官心里自然是要减分的。



    让人舒服的能力:一份简历隐藏的升华部分

    请先看一下以下两份简历的部分内容:


    两份简历,无论你有没有细读,一眼扫过第二份给人的感觉是干净简洁,对强迫症患者是友好的。仔细阅读后也不难发现后者更具备“逻辑性”,更直接的把自己的成绩,工作重心和主动性呈现出来。总体来讲,用Bulling point 比用1.2.3.4.5 看着更舒服;有主题段落分割的比文字扎堆的更容易看到主次清晰;使用数字和图表比文字描述更来力量;准确用词描述你的工作重心,才能让面试官更直接高效的了解到你的经历。

    使别人舒服是一种能力,如何让面试官看到简历后感到舒服就需要求职者清楚地知道用人单位和面试官的需求,把所谓的干货体现出来, 不仅让面若是面试官惊呼这就是我要的简历,便是成功求职的第一步。


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